中国建筑劳务交易网人力资源部
简历投递邮箱：hr@jzlw.net.cn
职位：客户服务经理
工作职责：
1、根据公司战略目标，建立满足客户的实际应用需要的客户服务体系；
2、建立公司的客户管理和服务业务流程，并维护其工作的正常运转，并树立公司良好形象；
3、负责建立公司客户服务档案和服务跟踪与反馈系统；
4、负责评估公司的客户服务工作，并具体实施相应的改进措施；
5、负责客服人员的招聘和培养，确保部门的高效运作。
任职要求：
1、计算机、管理类等相关专业大学本科以上学历；
2、6年以上行业经验，3年以上团队管理经验；
3、思维敏捷，理解力及沟通力强，具有针对客户要求提出适当解决方案的能力；
4、工作努力，积极进取；高度的工作热情，敏锐的观察力和应变能力，优秀的服务意识。
职位： 客服专员
工作职责：
1、根据领导的要求，完成信息收集、分类、审核、录入等工作；
2、完成各类文档的收集、整理、归档、录入、保管等工作；
3、根据公司业务的发展规划，完成公司相关业务的推广工作；
4、利用电话解答客户咨询的问题，主动推广公司业务；
5、处理客户投诉、全程跟进处理并回复客户；
6、整理客户合同档案资料及管理。
任职要求：
1、20-25岁，女性，声音甜美，普通话标准，大专以上学历；
2、熟练使用Word、Excel等办公软件，打字速度快，熟练使用各种办公自动化设备；
3、会借助互联网查找资料，熟悉论坛发帖留言；
4、具有良好的沟通能力、协调能力，及较强的保密意识；
5、性格外向，心态平和，工作细心，有较强的责任心和工作耐心；
6、要求有很强的主动工作意识，有管理意识和管理能力，能做工作的表率及领头人；
7、需具有良好的沟通能力及团队精神。
职位：人力资源经理
工作职责：
1、规划、组织人力资源管理；进行人力资源基础建设，规范人力资源管理、研究、设计人力资源管理模式，制定并完善人力资源管理制度；
2、进行企业文化及良性激励机制建设，形成公司与员工的和谐关系；
3、整合公司资源，建造公司人力资源管理信息系统；
4、管理、控制公司的人力资源信息系统；
5、完成上级领导临时交办的其他工作。
任职要求：
1、5年以上大型企业人力资源管理经验；
2、良好的沟通、协调能力，人际理解力高；
3、掌握现代企业人力资源和行政管理专业知识；
4、掌握劳动法规和条例，掌握人力资源专业工具；
5、良好的计划实施和执行能力；
6、精通人才招聘、甄选、晋升等实务工作；
7、沟通表达能力强，亲和力强；
8、良好的团队合作精神，良好的推动能力和人际影响力。
职位：人事专员
工作职责：
1、组织建立、完善分类分层的绩效考核制度和绩效管理体系，组织及指导业务部门开展各类绩效考核工作；
2、建立、优化组织的正式沟通和非正式沟通的体系，并推动落地；
3、推动公司人力资源各项管理制度及相关政策的传达、传递；
4、处理员工纪律处分、投诉；
5、组织企业文化的宣传，提高组织的士气和氛围。
任职要求：
1、熟练掌握人力资源专业某一领域知识和技能，精通该领域的相关工作，能优化本领域运作程序和方法；
2、熟悉现代HR管理的理论，特别是组织行为学、管理心理学的理论基础，并有3年以上企业人力资源工作的实践经验；
3、性格开朗、坚韧性好，具有良好的人际沟通技能和组织意识；
4、本科及以上学历，管理类专业优先。
职位：劳务顾问
工作职责：
1、探询、归纳、明确客户咨询需求，确定咨询项目目标和实施计划；
2、制定项目劳务需求工作计划，独立负责项目管理，包括资源调配、项目实施进度、项目预算监控、项目成果归档、项目组员评估、项目回款等；
3、管理目标客户需求预期，维系良好客户关系。
任职要求：
1、大学本科，MBA优先；
2、掌握较系统的市场营销、管理、建筑类知识；
3、4年以上工作经验，具备2年以上建筑行业或管理咨询业经验者优先；
4、杰出的系统思维、学习、沟通、信息整合能力；
5、具备团队合作意识、项目管理能力，乐于接受高强度工作挑战；
6、熟悉办公应用软件操作。
职位：猎头顾问
工作职责：
1、负责高端人才引进和储备；
2、负责开发客户，分析客户需求进行信息研究、收集、评估和整理；
3、通过各种渠道、有针对性进行高端人才挖掘、访寻、面试、筛选；
4、提交候选人推荐报告，与客户沟通讨论候选人并安排候选人与客户友好面洽；
5、维护与客户和候选人的关系，收集市场信息并找寻新的商业机会。
任职要求：
1、本科以上学历，流利的中、英文能力；
2、5年以上大中型企业从事人力资源招聘工作或销售工作经验；
3、对猎头行业充满热情，良好的职业操守，有强烈的责任感，能承受压力大的工作环境；
4、优良的沟通能力，对人的敏锐洞察力和判断力，工作细致，有团结协作精神。
职位：网页设计师
工作职责：
负责网站的网页设计、制作等
任职要求：
1、美术、设计及相关专业本科以上学历，有较好的美术基础，五年以上的相关工作经验；有较强的创作欲望和优秀的web及平面设计水平；
2、精通photoshop、flash、dreamweaver、fireworks、illustrator 、pagemaker等设计制作软件；
3、精通HTML、CSS ；了解Flash Action 、JavaScript、VBScript者优先；
4、能够准确细致地设计网页结构。在网页设计、整站配色方面，有优秀的大局观。有大型网站的美术设计经验的优先；
5、有广告平面设计经验者优先；
6、良好的团队合作精神，诚信的工作作风；能从大局出发，主动完成任务，责任心强；出色的沟通能力，善于与其他设计师、策划人员、技术人员沟通；有有效的团队管理能力，能合理和妥善的安排计划和进行任务分配，能组织和管理团队成员共同完成下达的任务；
7、优秀的创意、高水平的审美，精致的设计制作，独到设计风格、精湛的技术水平。
职位：网站运营维护工程师
工作职责：
1、网站环境升级、维护，数据备份，数据统计分析，系统容量和性能分析
任职要求：
精通ASP，熟悉ASP & COM+（vb开发）的Web开发模式；
2、熟悉Dereamwaver/Javascrip/VBscript/Css等；
3、熟悉Delphi/VB 开发工具，熟悉Sql Server2000 数据库开发、维护；
4、具备使用上述开发工具独立完成B/S，C/S多层应用程序开发、维护的能力；
5、精通服务器维护管理；
6、有责任心，诚实敬业，良好的团队合作精神
7、有大型商务网站管理经验者优先。
职位：网站市场推广助理
工作职责：
1、负责制定网站的市场推广方案，并协同相关部门人员完成计划，达到推广目标；
2、制定并参与网站推广计划的实施，包括推广邮件的设计、发送、跟踪及效果分析；
3、分析行业竞争对手相关产品，提供有效的分析报告和解决方案建议；
4、参与在线信息项目，准确传达项目需求，对特殊需求能够提供有效的解决方案；
5、参与在线信息的日常更新和维护。
任职要求：
1、本科或以上学历，计算机及市场营销相关专业，至少一年相关领域工作经验；
2、对网络营销有独到见解，具有较强的创新能力；
3、熟练运用 HTML及网页编写技巧，了解JAWA和各种绘图软件；
4、具有良好中英文表达能力，熟练使用OFFICE办公软件；
5、具有良好的沟通协调和多项目管理能力，以及良好的团队合作精神。
职位：高级培训专员
工作职责：
1、部门员工培训需求分析，设计培训方案以满足部门培训需求；
2、进行培训解决方案设计、课程开发与教学管理，制定部门员工培训与发展规划；
3、组织各类培训活动实施，进行培训效果评估与分析。
任职要求：
1、本科以上学历，英语四级以上，能用英语作为工作语言；
2、5年以上大中型企业人力资源工作经验，其中3年以上培训工作经验；
3、较好掌握培训需求分析、解决方案设计及培训效果评估的方法，有财务知识背景优先。
|
|
|